学生工转劳动工找中介需要问什么

学生工转劳动工找中介时，有几个关键问题需要明确。以下是你需要重点询问的内容以及不同情况下的注意事项：首先，务必确认中介的合法性、收费标准、工作岗位的具体信息以及与原身份转换相关的手续。1. 如果或若存在中介资质问题：需问清中介是否具备合法的人力资源服务许可证，是否在工商部门登记注册，避免遇到黑中介。2. 如果或若涉及费用收取：要明确中介是否收费、收费项目（如中介费、押金等）、收费标准及退还条件，防止被乱收费。3. 如果或若关于工作岗位：需了解岗位性质（全职兼职）、工作内容、工作地点、薪资待遇（包括基本工资、加班费、福利等）、工作时间及试用期规定。4. 如果或若涉及学生工身份转换：要确认是否需要与学校或原实习单位办理相关离职或结束实习手续，以及中介能否协助完成身份转换的衔接工作。
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学生工转劳动工找中介时，确认中介合法性等问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《人力资源市场暂行条例》。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”学生工转劳动工后，与用人单位建立劳动关系，中介作为促成方，需确保双方依法签订劳动合同。《人力资源市场暂行条例》第十八条规定：“经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。”因此，询问中介资质是因为其必须具备许可证才能合法经营，否则可能导致后续劳动关系无效或自身权益受损。综上，学生工转劳动工找中介时，确认中介资质、合同签订等问题，均是基于上述法律规定，以保障自身作为劳动者的合法权益，避免因中介不合法或操作不规范而无法确立有效劳动关系。
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针对学生工转劳动工找中介的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你顺利完成转换：1. 核实中介资质：要求中介出示人力资源服务许可证和营业执照，通过官方渠道（如当地人社局官网）查询其是否在有效期内且无不良记录，确保中介合法合规。2. 明确费用明细并签订书面协议：详细询问所有可能的收费项目，要求中介提供费用清单，对于需要支付的费用，务必签订书面协议，注明收费金额、用途及退还条件，避免口头承诺。3. 了解岗位详情并留存证据：向中介索要工作岗位的详细资料，包括用人单位名称、地址、岗位说明书、薪资结构等，对沟通记录（如微信聊天、邮件）、中介提供的文件等进行截图或复印留存，以备后续可能出现纠纷时使用。4. 咨询学校或劳动部门：若涉及与学校实习相关的身份转换，提前咨询学校就业指导中心或辅导员，了解是否需要办理相关手续；也可向当地劳动监察部门咨询学生工转劳动工的注意事项，获取权威建议。选择解决方案时，应重点考虑自身权益保障，优先选择资质齐全、口碑良好且收费透明的中介。如果你在实际操作中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更针对性的帮助。
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学生工转劳动工找中介过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 中介无资质导致劳动关系无法确立的风险。如果中介未取得人力资源服务许可证却从事职业中介活动，那么学生工通过该中介与用人单位建立的“劳动关系”可能不受法律保护。例如，学生工小张通过某无资质中介找到一份工作，工作一个月后用人单位以未与小张直接签订劳动合同为由拒付工资，此时小张因中介无资质，难以通过合法途径证明与用人单位存在劳动关系，维权困难。2. 合同条款不明确引发报酬纠纷的风险。若中介提供的协议中未明确薪资待遇、加班费计算方式等关键条款，学生工转劳动工后可能会面临报酬缩水的问题。比如，学生工小李与中介约定月薪5000元，但协议中未注明是否包含加班费，工作后用人单位以月薪包含加班费为由，每月实际支付工资低于5000元，小李因合同条款不明确，难以举证证明原约定薪资，导致报酬纠纷。