劳动合同到期后未续签继续工作被解雇，可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满未续签但继续工作，单位未提异议视为续订，解雇需支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未续签劳动合同被解雇，应维权。操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与单位沟通，要求支付补偿金；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁不服，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期未续签被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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