员工违规被罚款员工不干了是否还罚款

关于员工违规被罚款后员工不干了是否还罚款，一般情况下公司在员工离职后无权再对其进行罚款。如果公司的罚款决定是在员工在职期间依法依规作出，且罚款金额已从员工工资中扣除，那么员工离职后通常不会再被追加罚款。若罚款决定在员工离职后才作出，由于双方劳动关系已解除，公司丧失对员工进行管理和处罚的基础，此时再罚款缺乏法律依据。若员工的违规行为给公司造成了实际经济损失，即使员工已离职，公司仍可依据《民法典》侵权责任编或劳动合同的相关约定，要求员工承担赔偿责任，但这属于民事赔偿范畴，并非行政处罚性质的罚款。
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针对员工违规被罚款后员工不干了是否还罚款这一问题，我们结合相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司的罚款制度未经过上述民主程序制定，或内容违反法律法规，那么罚款本身就不合法，员工离职后自然无需再承担罚款。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明公司对员工进行经济处罚需以造成实际损失且符合扣除比例为前提，若员工离职前未造成损失或罚款不符合规定，离职后公司无权再罚款。综上，员工违规被罚款后不干了，公司是否还能罚款，关键在于罚款的合法性及是否在劳动关系存续期间作出，若不具备合法性或在离职后作出，员工无需承担。
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员工违规被罚款后不干了，为妥善处理是否还需罚款的问题，可参考以下行动建议。1、核实罚款合法性：员工应首先查看公司是否有关于违规罚款的规章制度，该制度是否经过民主程序制定并向员工公示，罚款金额是否符合法律规定的比例。这是判断公司罚款行为是否合法的基础，若制度不合法，罚款本身就无效。2、收集相关证据：收集公司的罚款通知、劳动合同、工资条（证明是否已扣罚款）、与公司沟通罚款事宜的记录等。这些证据能帮助员工在后续维权时证明罚款事实及自身主张。3、与公司协商沟通：员工可主动与公司就罚款问题进行沟通，说明自己已离职，若公司罚款不合法或不合理，要求公司停止罚款或退还已扣罚款。通过协商可能快速解决争议，避免繁琐的法律程序。4、向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动行政部门介入调查处理。劳动监察部门有权责令公司纠正违法行为，维护员工合法权益。选择解决方案时，应重点考虑罚款的合法性、证据的充分性以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在处理过程中对证据收集或协商策略有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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员工违规被罚款后不干了，可能会面临以下法律风险点。1、公司可能以员工未缴纳罚款为由拒绝办理离职手续。例如，员工因违规被公司罚款500元，员工不服罚款决定选择离职，但公司以员工未缴纳罚款为由，拒绝为其出具离职证明、办理社保转移等手续，这会影响员工后续的就业和社保缴纳。2、员工可能因维权不当承担法律责任。比如，员工认为公司罚款不合法，在离职后通过社交媒体等平台发布不实信息指责公司，给公司造成名誉损失，公司可能会以侵犯名誉权为由起诉员工，要求员工承担赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。