退休后拆算的工龄应该加在参加工作的总工龄里吗？

如果存在在集体所有制企业工作的年限，该工龄是可以计入退休工龄的，前提是满足国家关于工龄认定的相关规定。
1. 如果曾在集体所有制企业工作，并有合法有效的工作证明和社保缴费记录，则该段工龄可以计入总工龄；
2. 如果个人在多个单位工作过，且养老保险缴费年限累计满足法定退休条件，则各段工龄均可合并计算；
3. 如果工龄存在中断或无法提供有效证明材料，可能无法全部计入退休工龄；
4. 如果用人单位或社保机构对工龄认定存在异议，需通过法律程序或行政复议方式进行确认。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及相关配套政策，工龄计算以实际工作年限为基础，包括在集体所有制企业工作的年限。《社会保险法》第十条也规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，累计缴费年限与工龄挂钩。
此外，《人力资源和社会保障部关于职工在机关事业单位与企业之间流动有关养老保险关系处理意见的通知》（人社部发〔2011〕1号）明确指出，职工在不同性质单位的工作年限可以合并计算为工龄，用于退休待遇的核定。
因此，如果职工在集体所有制企业工作期间已缴纳养老保险，且有合法有效的工作证明，则该段工龄应计入退休时的总工龄，进而影响退休金的计算。若单位或社保部门不予认可，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。
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1、整理完整的工作证明材料：包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、单位出具的工龄证明等，确保材料真实有效。
2、向当地社保局申请工龄认定：携带相关材料前往社保经办机构，申请对工龄进行重新核算。
3、如遇异议，申请行政复议或提起行政诉讼：若社保部门不予认定，可依法向上级人社部门申请复议，或向法院提起行政诉讼。
4、咨询专业律师：获取专业法律意见，评估案件可行性，制定合理的维权策略。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性。建议尽早行动，避免因材料缺失或超过法定时效而丧失维权机会。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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1、证据链断裂风险：例如，某职工曾在某集体企业工作10年，但因企业已关闭，无法开具有效工作证明，最终导致该段工龄未被计入退休金计算，造成经济损失。
2、退休金计算错误风险：例如，某退休人员因工龄未合并计算，导致其退休金每月少发数百元，累计多年损失较大。
上述风险一旦发生，可能影响退休人员的基本生活保障。因此，在申请退休待遇前，应确保所有工龄资料齐全并经社保部门确认，避免因疏漏造成不可挽回的损失。