试用期30天没签劳务合同离职也有工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动即有权获劳动报酬，用人单位需按时发工资，不得因未签合同或自离拒发，否则属违法行为，将影响企业信誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同离职，常见处理方式是要求支付工资。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动保障部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职有工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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