旷工一天扣504元作为罚款可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》，罚款无法律依据，仅可扣旷工当天工资。若罚款引发争议，劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工罚款需依法处理。操作如下：1. 核实罚款依据，若无法律依据，与雇主沟通；2. 沟通无果，准备劳动仲裁材料，包括旷工证据、罚款通知等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，等待裁决；4. 如裁决不公，可进一步诉讼。确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工罚款问题常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与雇主沟通协商，明确罚款依据及合理性；若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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