工资6500，扣完五险一金能拿多少钱？

具体数额需根据五险一金比例计算，但一般会少于6500元。
分析：工资扣除五险一金后的实际收入，需依据当地的社保政策和公司的缴纳比例来确定。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些项目的缴纳比例因地区和具体政策而异。因此，无法直接给出确切的数额，但可以确定的是，扣除五险一金后的工资一般会少于6500元。
提醒：若发现扣除后的工资远低于预期，或五险一金缴纳比例异常，可能涉及公司违法扣缴，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询当地社保政策和公司缴纳记录，自行计算；二是咨询公司财务部门或人力资源部门，获取详细解释。
选择建议：若对社保政策和公司规定有清晰了解，可自行计算；若存在疑问或不确定，建议咨询公司内部相关部门，以获得更准确的解答。
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具体操作：
1. 查询当地社保政策和五险一金缴纳比例，了解各项费用的计算方式。
2. 根据个人工资基数和缴纳比例，分别计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的应缴金额。
3. 从总工资中扣除计算出的五险一金金额，得出实际到手工资。
4. 如对公司扣除的五险一金金额有疑问，可要求公司提供详细的缴纳记录和计算方式，进行核对。
5. 若发现公司存在违法扣缴行为，可向当地劳动监察部门举报，并寻求法律援助。