签订三方就业协议后，公司仍有可能解雇员工，但需依法进行。依据《劳动合同法》，若公司未依法解除，可能面临赔偿，如工资损失、违约金等。严重违规解除可能导致法律纠纷及公司声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理三方就业协议后的解雇问题，常见方式有协商解除、依法解除。选择时应考虑法律依据、赔偿风险及员工意愿。若无法协商，应严格依据《劳动合同法》操作，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签三方后被解雇怎么办？处理方式如下：1.协商解除：与公司沟通，达成双方合意，和平解除合同。2.依法解除：公司需按《劳动合同法》规定，确保解雇行为合法，否则面临赔偿。3.诉求赔偿：若被非法解雇，可要求继续履行合同或索赔，包括工资损失、违约金等。
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