一个星期上48小时违规吗

一个星期上48小时是否违规需视具体情况。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若超出，需支付加班费。若长期超时工作且未获补偿，问题严重，应及时寻求法律援助。
分析说明：我国劳动法对工作时间有明确规定，旨在保护劳动者休息权益。若实际工作时间超出法定标准，且未得到相应的加班补偿，则构成违法。长期超时工作不仅影响劳动者身心健康，还可能引发劳动争议。
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处理方式：
从法律角度看，超时工作问题可通过以下方式处理：一是与用人单位协商，调整工作时间或获取加班费；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
选择建议：首选与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时需权衡时间、成本和效果。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确工作时间和加班费标准，与用人单位签订书面协议，确保权益得到保障。
2. 投诉阶段：收集工作时长、工资支付记录等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。
3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工时记录、工资单、劳动合同等，提交给劳动仲裁委员会或法院。在仲裁或诉讼过程中，积极参与听证，陈述事实和理由，争取合法权益。若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或申请强制执行。