合同到期后未续签离职，不能要求双倍工资，但可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签，劳动者不能主张双倍工资，但单位应支付经济补偿金。若未及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签离职，不能要双倍。操作如下：1.与单位沟通，了解不续签原因，协商经济补偿；2.若单位拒绝，可收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3.若双方同意续签，需明确签约时间，避免再次出现类似情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签，常见处理方式是要求经济补偿或协商续签。若单位有过错，可选择要求经济补偿；若双方均有续签意愿，可协商续签并明确签约时间，避免权益受损。
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