老板押工资想走人怎么办没有签合同

您问的“老板押工资想走人怎么办没有签合同”，这种情况下您有权直接离职并追讨被押工资。如果您已提前通知老板解除劳动关系（试用期提前3日，非试用期提前30日，试用期内口头通知即可，非试用期建议书面通知），老板仍押工资，您可以直接离职并通过法律途径追讨工资。若存在老板拒绝支付被押工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付；若老板逾期仍不支付，您还可以申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。若存在您与老板协商一致解除劳动关系，且老板同意支付被押工资，但到期未支付的情况，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若存在您因老板未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的情况，除了要求老板支付被押工资外，您还可以要求老板支付经济补偿。
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关于“老板押工资想走人怎么办没有签合同”，您直接离职并追讨工资的权利是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您没有签合同的情况下，老板的行为本身就可能违反了该条款。同时，即使没有签订书面劳动合同，您与老板之间也形成了事实劳动关系，老板押工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以您有权直接离职，并依据相关法律规定追讨被押工资，还可能有权要求老板支付未签劳动合同的二倍工资差额（如果未签合同超过一个月不满一年）。
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针对“老板押工资想走人怎么办没有签合同”，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您顺利解决问题。1、收集证据：收集能证明您与老板存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录，同事的证言，工资支付凭证或记录（如银行转账记录、老板出具的工资欠条等），这些证据是您维权的关键，能证明您在该单位工作以及老板押工资的事实。2、与老板协商：尝试与老板进行友好协商，明确表达您想离职并要求其支付被押工资的意愿，了解老板押工资的原因，看是否能达成一致解决方案，协商是解决纠纷最快捷的方式，如果能协商成功可以节省时间和精力。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提交您收集的证据材料，劳动监察部门受理后会对老板进行调查，并责令其限期支付工资，这是通过行政手段来维护您的合法权益。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决，要求老板支付拖欠的工资，若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度、解决纠纷的时间成本以及自身的实际情况，若证据充足且希望快速解决，协商和投诉是较好的选择；若老板态度强硬，仲裁和诉讼则能更有效地维护您的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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“老板押工资想走人怎么办没有签合同”这种情况，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月知道老板押了您的工资，但直到2024年2月才想起要通过仲裁追讨，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理您的申请，您将无法通过仲裁程序追讨被押的工资。2、证据链风险：缺乏书面劳动合同可能导致维权困难。比如，您没有签合同，老板押了工资，您想申请劳动仲裁，但您只能提供同事的口头证言，没有工作证、考勤记录、工资支付凭证等书面证据，而同事可能因为害怕老板报复而不愿出庭作证，或者其证言在法律上的证明力较弱，这样您就很难形成完整的证据链来证明与老板存在事实劳动关系以及老板押工资的事实，从而影响仲裁结果，导致您无法顺利追讨工资。