公司裁员需按工作年限赔偿终身合同员工。依据《劳动合同法》，未按规定赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。严重者，公司声誉及运营将受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿终身合同员工常见方式为按工龄补偿。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定，根据员工实际工作年限合理计算赔偿金额，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员赔偿按工龄算。具体操作：1. 确认员工工作年限；2. 按每满一年发一个月工资，不满一年按实际月数折算；3. 不满六月发半月工资；4. 与员工协商，签订赔偿协议，确保合法合规。
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