劳动合同可以单签试用期合同吗？

劳动合同是否可以单签试用期合同，取决于具体情况。
劳动合同不能单签试用期合同。如果仅签订试用期合同，该合同将被视为没有试用期约定，试用期期限直接转为正式劳动合同期限。如果签订的是完整劳动合同，并包含合法的试用期条款，则是合法有效的。如果仅以试用期合同代替正式劳动合同，劳动者将面临法律保护缺失、权益受损等风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据法律规定，劳动合同不得仅约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这意味着，如果用人单位与劳动者仅签订一份试用期合同，法律将不承认该试用期的法律效力，而是将该期限视为正式劳动合同期限。此外，第二十条也明确了试用期工资的底线，防止用人单位利用试用期压榨劳动者。因此，仅签试用期合同的行为违反法律，劳动者可依法主张自己的劳动权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同仅签试用期合同会带来实际操作中的诸多风险，以下是一些实用的行动建议：
1、拒绝签订仅试用期的合同：如用人单位要求仅签试用期合同，应明确拒绝，并要求签订正式劳动合同，以保障自身合法权益。
2、收集相关证据：保留试用期合同、工资支付凭证、工作记录等，以备日后维权使用。
3、向劳动监察部门投诉：如用人单位坚持违法行为，可向当地劳动监察大队举报，要求其依法处理。
4、申请劳动仲裁：若已签订仅试用期合同且权益受损，可依法申请劳动仲裁，主张赔偿或合同无效的法律后果。
选择合适的解决方案应综合考虑证据充分性、维权成本和时间效率。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，获取个性化指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同仅签试用期合同存在多项法律风险，具体如下：
1、合同无效风险：如用人单位仅与劳动者签订试用期合同，该合同将被认定为无效，试用期期限直接转为正式劳动合同期限，劳动者无法依据试用期条款主张相关权利。
2、工资差额风险：例如，用人单位在试用期内支付低于法定标准的工资，而劳动者因合同无效无法主张工资差额补偿。
3、劳动保障缺失风险：由于合同无效，劳动者可能无法享受社保、工伤赔偿等基本劳动保障，一旦发生事故或纠纷，维权难度大。
这些风险可能导致劳动者在劳动关系中处于不利地位，建议及时寻求法律帮助，确保自身权益不受侵害。