判处缓行了。单位未开除公职。现在在社保开工资。有什么影响?

缓刑对社保工资一般无直接影响，但需留意单位规定。
分析：判处缓刑通常意味着罪犯不需实际服刑，而是在一定期限内接受考验。在此期间，若未违反相关规定，缓刑结束后刑罚即视为执行完毕。社保工资是基于个人缴费年限、基数等因素确定的，与是否判处缓刑无直接关联。然而，单位内部可能有规定，对犯罪员工采取一定的人事管理措施，包括调整岗位、降低薪酬等。
提醒：若单位开始对你进行不合理的薪酬调整或人事变动，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，缓刑期间员工待遇问题通常依据单位规章制度及劳动合同处理。常见方式包括维持原待遇、调整岗位或薪酬、解除劳动合同等。
选择不同处理方式时，需考虑法律规定、单位规定、员工权益及实际情况。若单位规定合法且合理，员工应遵守；若单位规定违法或不合理，员工有权提出异议并寻求法律救济。
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具体操作：
1. 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定缓刑员工待遇，单位应维持员工原社保工资待遇不变。
2. 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理，单位可依据规定调整员工岗位或薪酬，但需确保调整不违反法律法规。
3. 若单位规章制度或劳动合同中的规定违法或不合理，员工有权拒绝接受不合理的调整，并可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位恢复原待遇或给予相应补偿。
4. 在任何情况下，单位均不得因员工被判处缓刑而单方面解除劳动合同，除非能证明员工存在其他严重违反单位规章制度的行为。