旷工被扣工资，应首先确认扣款合理性。依据《劳动合同法》，扣款需合理且符合单位规定，无故旷工造成损失，单位有权索赔。不及时处理可能导致劳动争议或更大经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被扣工资常见处理方式为协商或仲裁。先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需应对。操作如下：1. 确认扣款明细，与单位沟通；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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