不服从调岗，可以作为公司辞退员工理由，不赔

不服从调岗不能直接作为公司不赔钱辞退的理由。
根据《劳动合同法》，无过错性辞退员工需支付经济补偿金。若公司以此为由辞退且不赔偿，可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响公司声誉。
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不服从调岗常见的处理方式是协商或依法补偿。
应先与员工协商，了解调岗原因及员工意见。若协商无果且需辞退，应依法支付经济补偿金，避免法律风险。
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不服从调岗不能随意辞退。
具体操作：1. 与员工沟通，明确调岗原因及必要性；2. 若员工拒绝，考虑是否必须调岗，若非必须可维持原岗位；3. 若必须调岗且员工仍拒绝，可依法进行无过错性辞退，并支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。