年假没休可以视为为足额发放劳动报仇吗

年假没休不能视为足额发放劳动报酬。依据《职工带薪年休假条例》，年假未休应补休或补偿，超期可能无法获补偿。未休假应按日工资200%支付，否则员工权益受损。
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年假未休的常见处理方式为补休或经济补偿。若员工选择补休，应在第二年提出；若选择经济补偿，需在第三年申请，并根据单位规定和《职工带薪年休假条例》执行。
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年假未休应处理。具体操作：1. 若员工希望补休，需在第二年向单位提出，并协商安排补休时间；2. 若选择经济补偿，第三年向单位提出申请，按日工资200%计算补偿金，并确保正常工资照发；3. 员工应保留相关证据，如年假记录、工资单等，以备不时之需。