拒绝调岗公司不安排工作如何应对，想了解：公司不安排工作是否违反了劳动合同？

拒绝调岗后公司不安排工作，这种情况下公司的行为是否违反劳动合同，需要结合具体情况来判断。以下是不同情形的详细分析：
公司不安排工作可能违反劳动合同。

1. 如果劳动合同中明确约定了工作内容和岗位，且公司无正当理由单方面停止安排工作，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》相关规定。
2. 若公司因生产经营调整需要暂时安排员工待岗，且按照法律规定或合同约定支付待岗工资或生活费，则可能不构成违法，但需确保待岗程序和待遇符合规定。
3. 如果员工拒绝的调岗本身不合法（如未经协商一致、降低劳动条件等），公司以此为由不安排工作，属于报复性或惩罚性措施，违反劳动合同。
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关于拒绝调岗后公司不安排工作是否违反劳动合同，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若公司未与您协商一致，单方面进行调岗，您有权拒绝。此时公司不安排工作，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使公司不安排工作，也需按规定支付工资或生活费。综上，在您拒绝不合法调岗后，公司无正当理由不安排工作且不支付相应报酬的，违反劳动合同。
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面对拒绝调岗后公司不安排工作的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 主动与公司沟通：及时与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达希望正常提供劳动的意愿，并要求公司说明不安排工作的理由，同时保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便后续维权使用。
2. 收集相关证据：收集劳动合同（证明工作内容、岗位、工资等约定）、调岗通知（证明公司调岗行为）、与公司沟通不安排工作的记录（证明公司未履行安排工作的义务）、工资支付记录（证明公司是否正常支付工资）等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，反映公司不安排工作且可能拖欠工资的情况，由劳动监察部门介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同安排工作、支付相应工资或赔偿损失等。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的成本和时间。若您想更清楚地了解每种方案的具体操作流程和成功率，建议进一步向专业律师咨询。
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拒绝调岗后公司不安排工作，可能会给您带来以下法律风险，需要引起重视。
1. 工资收入损失风险。如果公司不安排工作且不支付工资或生活费，您将面临工资收入减少的风险。例如，公司以您拒绝调岗为由，停发您的工资，而您又未及时采取维权措施，导致连续数月没有收入，影响您的正常生活。
2. 劳动合同解除风险。公司可能会以您不服从工作安排、旷工等理由解除劳动合同。比如，公司在您拒绝调岗后，故意不安排工作，却要求您每天到岗打卡，一段时间后以您“未提供劳动”为由认定您旷工，进而解除劳动合同，此时如果您没有充分证据证明是公司不安排工作，可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。