首先，工资发错是财务的责任。其次，根据《民法典》，多发的工资属于不当得利，应当返还。（法律依据：《民法典》第九百八十五条）若不及时返还，可能会造成单位资金损失，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是，首先与财务沟通，明确责任；其次协商退回多发的工资。还可以选择向单位领导汇报，由单位作出处理决定。总之，要及时处理，避免不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资发错需重视。不同情况处理方式如下：1. 若只是少量金额，可与财务沟通后直接退回。2. 若金额较大，需告知单位领导，并按领导要求处理。3. 若财务拒绝承认错误，可保存证据，寻求法律援助。
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