没有签合同的暑假工辞职需提前3天通知用人单位。依据《劳动合同法》，暑假工作为短期工，在试用期内辞职应提前3日报告用人单位。若不及时报告，可能影响个人权益，如被克扣工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职处理：1.提前3天书面通知用人单位，双方协商一致后解除合同。2.如遇公司不同意，保存好相关证据，及时向劳动部门投诉，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职的常见处理方式有两种：一是提前3天以书面形式报告用人单位后辞职；二是若公司不同意，可向劳动部门投诉。选择时应考虑效率与合法性，确保个人权益不受损。
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