因不服从工作安排被公司罚了500元，是否合法？

公司因不服从工作安排罚款需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工未造成经济损失或违约，则罚款不合法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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不服从安排被罚需分析。操作如下：1.确认罚款原因，是否因个人原因造成损失；2.若是，接受并按规定赔偿；3.若否，与公司沟通，要求解释罚款依据；4.沟通无果，保留证据，向劳动仲裁部门提起申诉。
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处理此问题，可先与公司沟通了解罚款原因，再决定是否申诉。若确因个人原因造成损失，接受罚款并改正；若无故被罚，可向劳动仲裁部门申诉。