单位开除怀孕员工怎么要补偿
舟山离婚律师
2025-06-24
单位开除怀孕员工需支付两倍经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退怀孕员工需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金，未及时支付将损害员工合法权益，面临法律诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位开除怀孕员工应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 尝试与单位协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位开除怀孕员工，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿。
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