老人在个体老板厂工作了11年。不让他辞退。这种情况有补偿吗？

有补偿。年纪大不是合法辞退理由，未到退休年纪且具备工作能力被辞退需支付赔偿。依据《劳动合同法》，若老板无故辞退，员工有权要求赔偿，通常为N+1方式，N为工作年限。不及时处理，员工可能面临失业且无法获得应有赔偿，生活受到影响。
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应获补偿。具体操作如下：1.与老板协商，提出按N+1方式计算赔偿金额。2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等。3.申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4.仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律维护自身权益。
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常见处理方式是协商赔偿。若老板拒绝赔偿，可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》，赔偿计算通常按N+1原则，N为工作年限。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商不成再诉诸法律。